‘Waarom?’ Gráinne Temple (26) stelt deze vraag al sinds ze een kind was. Ze is goed in analyseren, zowel in haar privé- als beroepsleven. Gráinne: ‘Het Development Program van Aegon helpt me om mijn vaardigheden verder te ontwikkelen, vooral mijn sociale vaardigheden.’

Wat heb je hiervoor gedaan?

‘Zoals mijn naam verraadt, kom ik uit Ierland. Daar heb ik gewoond en gestudeerd. Uiteindelijk heb ik besloten om Ierland te verlaten voor mijn master in Duitsland. Ik heb overal vragen over, wil altijd weten hoe en waarom, en daarom vind ik het erg leuk om over mensen te leren en dingen te begrijpen. Vanwege die nieuwsgierigheid ben ik een studie theoretische fysica en wiskunde begonnen. Daar ik kon de meeste antwoorden op mijn vragen vinden. Later verhuisde ik naar München om astrofysica te studeren voor mijn masterdiploma. Daarbij richtte ik me op kosmologie en grootschalige structuren zoals melkwegclusters. En analyseerde ik een combinatie van grote datasets uit de Sloan Digital Sky Survey en de Dark Energy Survey om donkere materie te 'zien' en ons begrip van de fundamentele samenstelling van het universum te vergroten.’

Je leert nieuwe vaardigheden die eerst wat ongemakkelijk zijn, maar als je ze eenmaal toepast, merk je dat je efficiënter en effectiever wordt in wat je doet.

Hoe kom je van het sterrenstelsel bij het ontwikkelings­programma van Aegon?

‘Nou, ik wilde de academische wereld verlaten en mijn vaardigheden meer 'down to earth' gebruiken. Op die manier kon ik mijn carrière versnellen en mijn vaardigheden uitbreiden. Hoewel ik een duidelijke voorkeur had voor kwantitatieve rollen, wilde ik niet vertrouwen op de vaardigheden of informatie die ik al had. De meeste trainingen die ik heb bekeken, gingen over de vaardigheden die ik al had. Vaak heb je een bepaalde functie en een opleiding die focust op het financieel gebied dat bij die functie hoort. Hoewel dit vast voor veel mensen ideaal is, wilde ik op zoveel mogelijk gebieden kennis opdoen en een weloverwogen beslissing nemen over welk gebied het beste bij mij zou passen. Het Development Program van Aegon was het enige programma dat de mogelijkheid bood om in de loop van het programma kennis te maken met meerdere functies en bedrijfstypes.’

Van welk aspect van het ontwikkelingsprogramma krijg je een glimlach op je gezicht?

‘De persoonlijke sociale vaardigheidstraining. Je krijgt nieuwe vaardigheden geleerd die eerst wat ongemakkelijk zijn, maar als je ze eenmaal toepast in je dagelijks werk, merk je dat je efficiënter en effectiever wordt in wat je doet.’

Dat klinkt heel goed, maar is er ook iets wat je minder leuk vindt?

‘Eigenlijk past het programma perfect bij mij, maar er is wel iets wat ik frustrerend vind bij Aegon: de snelheid waarmee dingen veranderen! Er wordt enorm veel tijd besteed aan het onderhoud van oudere systemen, puur omdat er geen nieuwe alternatieven zijn. Dat is tijd die gebruikt kan worden om processen te versnellen en middelen vrij te maken voor meer ambitieuze taken. Deze nieuwe alternatieven zijn moeilijk te creëren. De tijd die nodig is om ze te creëren, gaat vaak naar het onderhoud van die oude systemen.’

Wat voor persoon past goed in het Development Program?

‘Je moet een open blik hebben en leergierig zijn. In plaats van je zwakkere vaardigheden te verbergen, moet je willen werken aan de ontwikkeling ervan. Sta klaar om uit je comfortzone te stappen. En vergeet niet dat de ontwikkeling twee kanten op werkt: Aegon helpt je jezelf te ontwikkelen maar wil ook dat je je vaardigheden versterkt en gebruikt om Aegon te ondersteunen en te ontwikkelen.’